Recht op vergoeding bij ontslag: waar heeft u recht op?

Bij ontslag kan een werknemer recht hebben op een financiële vergoeding. De bekendste vergoeding is de transitievergoeding. In sommige situaties kan daarnaast een billijke vergoeding aan de orde zijn. Of u recht heeft op een vergoeding en hoe hoog die is, hangt onder meer af van de manier waarop het dienstverband eindigt.

Wanneer heeft u recht op een transitievergoeding?

In principe heeft u recht op een transitievergoeding als uw werkgever het dienstverband beëindigt of uw tijdelijke contract niet verlengt. Dat kan bijvoorbeeld gebeuren na opzegging, na ontbinding door de kantonrechter of bij het aflopen van een tijdelijk contract dat niet wordt voortgezet.

Ook wanneer u zelf ontslag neemt, kunt u soms aanspraak maken op een transitievergoeding. Dat is mogelijk als uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en u daardoor ontslag neemt. Dit wordt per situatie beoordeeld.

Meestal bestaat er geen recht op een transitievergoeding wanneer u zelf opzegt zonder dat uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Ook gelden er wettelijke uitzonderingen, bijvoorbeeld wanneer het dienstverband eindigt doordat u de AOW-leeftijd of een andere afgesproken pensioenleeftijd bereikt. Ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer kan eveneens gevolgen hebben voor het recht op vergoeding.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De berekening is gebaseerd op uw maandsalaris en de duur van uw dienstverband. Als uitgangspunt geldt doorgaans een derde van het bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Voor een gedeelte van een dienstjaar wordt de vergoeding naar verhouding berekend.

Bij het bepalen van het maandsalaris kunnen naast het basissalaris ook vaste loonbestanddelen meetellen, zoals vakantiegeld en bepaalde vaste toeslagen of bonussen. De precieze berekening hangt af van uw arbeidsvoorwaarden en de gegevens over uw dienstverband. De maximale transitievergoeding wordt periodiek aangepast; als uw jaarsalaris hoger is dan dat maximum, kan uw jaarsalaris als grens gelden.

Wat is een billijke vergoeding?

Een billijke vergoeding is een aanvullende vergoeding die een rechter in bepaalde gevallen kan toekennen wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dat kan bijvoorbeeld spelen bij een ontslag dat op een ernstig onzorgvuldige manier tot stand is gekomen. Een billijke vergoeding is niet automatisch verschuldigd en de hoogte ervan hangt af van de omstandigheden van de zaak.

Een billijke vergoeding staat los van de transitievergoeding. Afhankelijk van de situatie kan een werknemer aanspraak maken op de ene vergoeding, de andere of beide.

Wat als u een vaststellingsovereenkomst krijgt?

Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden maken werkgever en werknemer afspraken in een vaststellingsovereenkomst. In dat geval is een transitievergoeding niet altijd automatisch verschuldigd. De vergoeding en andere voorwaarden moeten meestal in de overeenkomst worden afgesproken.

Let ook op de einddatum, de opzegtermijn en de formulering van de overeenkomst. Die kunnen van belang zijn voor uw recht op een WW-uitkering. Onderteken daarom niet voordat u de afspraken goed heeft gecontroleerd. Vaak is er ruimte om over de vergoeding of andere voorwaarden te onderhandelen.

Let op de termijn om uw vergoeding op te eisen

Als uw werkgever de transitievergoeding niet betaalt, kunt u de kantonrechter vragen om betaling. Hiervoor geldt een korte wettelijke termijn: u moet uw verzoek in principe binnen drie maanden na het einde van het dienstverband indienen. Wacht daarom niet te lang met het inwinnen van advies.

Controleer uw situatie zorgvuldig

Uw recht op een vergoeding bij ontslag hangt af van de reden en manier waarop uw dienstverband eindigt, uw arbeidsverleden en eventuele afspraken met uw werkgever. Controleer daarom de ontslagbrief, uw loonstroken en een eventuele vaststellingsovereenkomst zorgvuldig. Bij twijfel kan juridisch advies helpen om te beoordelen op welke vergoeding u mogelijk recht heeft en welke stappen u op tijd moet zetten.

 

6 Tips voor het Krijgen van Vergoeding bij Ontslag in Nederland

1. Bij ontslag door je werkgever heb je meestal recht op een transitievergoeding, ook bij een tijdelijk contract.
2. Je bouwt de vergoeding op vanaf je eerste werkdag; de hoogte hangt af van je salaris en diensttijd.
3. Bij ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant kan het recht op vergoeding vervallen.
4. Neem je zelf ontslag, dan krijg je meestal geen transitievergoeding, behalve in bijzondere situaties.
5. Bij een vaststellingsovereenkomst is een vergoeding niet automatisch; onderhandel over de voorwaarden.
6. Controleer de berekening en vraag juridisch advies; voor een claim bij de rechter geldt doorgaans een termijn van drie maanden.

Bij ontslag door je werkgever heb je meestal recht op een transitievergoeding, ook bij een tijdelijk contract.

Wanneer je werkgever het initiatief neemt om je dienstverband te beëindigen, heb je meestal recht op een transitievergoeding. Dat geldt vaak ook als je een tijdelijk contract hebt dat niet wordt verlengd. De hoogte hangt onder meer af van je salaris en de duur van je dienstverband. Er zijn uitzonderingen, dus controleer je situatie en de gemaakte afspraken zorgvuldig.

Je bouwt de vergoeding op vanaf je eerste werkdag; de hoogte hangt af van je salaris en diensttijd.

De transitievergoeding wordt opgebouwd vanaf uw eerste werkdag, ook als u maar kort in dienst bent geweest. De hoogte hangt af van uw salaris en de duur van uw dienstverband: hoe langer u heeft gewerkt en hoe hoger uw salaris, hoe hoger de vergoeding doorgaans uitvalt. De precieze berekening kan ook afhangen van vaste loonbestanddelen en de wettelijke regels.

Bij ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant kan het recht op vergoeding vervallen.

Houd er rekening mee dat ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant gevolgen kan hebben voor je recht op een transitievergoeding. In uitzonderlijke gevallen kan dat recht vervallen. Of er daadwerkelijk sprake is van ernstig verwijtbaar handelen, hangt af van de omstandigheden en wordt niet zomaar aangenomen. Twijfel je over jouw situatie, vraag dan juridisch advies voordat je afspraken over je ontslag ondertekent.

Neem je zelf ontslag, dan krijg je meestal geen transitievergoeding, behalve in bijzondere situaties.

Neem je zelf ontslag, dan heb je meestal geen recht op een transitievergoeding. Een uitzondering kan gelden als je ontslag neemt doordat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Of dat in jouw situatie zo is, hangt af van de omstandigheden. Laat je daarom juridisch adviseren voordat je opzegt, want na je ontslag kan het lastiger zijn om je recht op een vergoeding aan te tonen.

Bij een vaststellingsovereenkomst is een vergoeding niet automatisch; onderhandel over de voorwaarden.

Bij een vaststellingsovereenkomst heeft u niet automatisch recht op een vergoeding. De hoogte en voorwaarden daarvan moeten doorgaans met uw werkgever worden afgesproken. Onderhandel daarom niet alleen over de vergoeding, maar controleer ook de einddatum, de opzegtermijn en eventuele andere afspraken. Laat de overeenkomst bij twijfel juridisch beoordelen voordat u tekent; ondertekening kan gevolgen hebben voor uw rechten en uw mogelijke WW-uitkering.

Controleer de berekening en vraag juridisch advies; voor een claim bij de rechter geldt doorgaans een termijn van drie maanden.

Controleer zorgvuldig of de ontslagvergoeding juist is berekend en of alle relevante loonbestanddelen en dienstjaren zijn meegenomen. Twijfelt u over het bedrag of uw recht op vergoeding, vraag dan tijdig juridisch advies. Voor een verzoek aan de kantonrechter om een transitievergoeding op te eisen geldt doorgaans een vervaltermijn van drie maanden na het einde van het dienstverband; wacht daarom niet te lang.